最近有个新闻，就是一位40岁的硕士姐姐出去面试，对方人事说这个姐姐是大妈。
然后两人肯定就不依不饶的纠结起来。
我突然觉得现在就歧视得那么厉害了吗？
实话说，没有人会想自己主动失业吧？
今年的情况，确实是有不理想的地方。
我自己是人事，同时我也有和一些客户沟通。
实话说，当然每年都有企业倒闭。但是我们曾经在3年前有过一种期盼，就是过了这段时间，应该能实现迅猛的发展。
但是或者我们也可以想想，有些公司确实是撑住好几年了，比如说我的公司对应的一个供应商，前几年为了物流还有原料成本都在苦苦挣扎。然后他们公司的总部在国外，去年开始总部就在谋划东南亚的新工厂，所以去年开张后，反而是我们这边的工厂的业务量就逐步的缩减，后来也连安排在这里的工程师也调整到了东南亚的工厂去做技术指导了。所以这边的公司现在就相当于一个销售业务部，本来的产线现在已经取消了，所以有很多工人就直接遣散了。
由于业务量的下降，也会导致这边的办公室的人员也要减少，因为管理的工人都遣散了，所以其他的管理人员也缩减，比如说行政人员以前有3个，现在就缩减成为一个就足够应付办公室的工作需求了。
另外销售主管也被辞退了，直接由销售经理去管理剩下的几个销售，毕竟是主管的薪酬贵，可以支付两个销售的薪酬，这样减少一个人就等于是减少了两个人。
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所以啊
另外在我现在的实际工作中，我明显觉得有点累了。
在这样高负荷的劳动强度下，我自己已经相对是加班又卷的人。有时我觉得，不是因为家里经济压力，或者我就会选择不上班了吧。
当然，我知道大家都和我差不多。
只是实话实说，我觉得现在的外部情况对我们超过35岁的职场人来说很不友好的。
你如果是从主管岗位上离职，现在同类的岗位一定会缩减薪酬。这样好的，主管如果去降低自己的要求，和普通的管理人员竞争可以吗？这样求职的公司也会觉得还不如请一个便宜一点的薪酬的人。
总体来说还是公司的需求量没有那么大，而出来找工作的人非常多。
这就成为了一个矛盾的地方。
另外我也补充说一句，40岁肯定不是大妈。但是现在的情况，真的不是年轻人会对一些长辈歧视，还有来自公司的领导的导向。
今天早上我上班的时候，看到我这边的交通协管员，看上去的年龄普遍都比较大，当然这些都是劳务派遣工，但是也好啊，如果能有这样的类似的岗位开放出来，我想应该很多40.50都会实现自己的出路吧？
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